签订劳动合同后，劳动者与用人单位并非必须严格履行至合同期满，双方在特定条件下均享有解除劳动合同的权利。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
劳动者角度
劳动者在一定条件下有权提前解除劳动合同，无需必须干满合同期：
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，这一通知期限缩短为三日。这意味着，只要劳动者履行了法定的通知义务，即便合同未到期，也能合法地解除劳动合同。
即时解除：
- 依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可即时解除劳动合同，且无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
- 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
用人单位角度
用人单位在符合法定条件时，也有权提前解除劳动合同，但需遵循相应法律程序，并可能需支付经济补偿或赔偿金：
过错性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈、胁迫订立合同）致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
非过错性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在决定提前解除劳动合同时，应确保自己符合法律规定的条件，并按照法定程序进行通知，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定的条件和程序，确保解除行为的合法性，并依法支付经济补偿或赔偿金（如适用）。
可能后果：
- 若劳动者或用人单位违反法律规定解除劳动合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能承担相应的法律责任。
- 劳动者在提前解除劳动合同时，若未履行法定通知义务或存在其他违法行为，可能影响其后续的就业和职业发展。
- 用人单位在违法解除劳动合同时，除了需支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
总之，劳动合同的签订并不意味着必须干满整个合同期。无论是劳动者还是用人单位，在符合法律规定的条件和程序下，均有权提前解除劳动合同。重要的是，双方应确保合同的解除是合法有效的，并遵守相应的法律法规，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。