合同签订三年并不意味着劳动者或用人单位必须完整履行满三年，双方在符合法律规定的条件下均有权提前解除合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合同期限与性质

1. 合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位基于平等、自愿原则达成的协议，用来明确双方的权利和义务。合同期限是双方约定的，用以界定劳动关系存续时间的预期和安排，但并非强制性的服务期限。
2. 法律原则：合同的效力和履行应遵循公平、诚信的原则。虽然合同中可能约定了三年期限，但这并不等同于劳动者必须无条件干满三年。双方都有权在法律规定范围内行使自己的权利，包括提前解除合同。

二、合同解除的途径与条件

劳动者方面

1. 提前通知解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内则只需提前三日通知。这是劳动者的预告解除权，旨在保障劳动者的自主择业空间。
   • 举例：如果你签订了一份三年的劳动合同，但在工作一年后决定换工作，你只需提前三十天向用人单位提交书面辞职申请，即可在三十天后离职。

2. 随时解除（即时辞职）：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
   • 举例：如果用人单位长期拖欠工资，你有权立即辞职，并可以向用人单位主张经济补偿。

用人单位方面

1. 过错性辞退：

   • 劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：如果你在工作中严重失职，给用人单位造成了重大损失，用人单位有权立即辞退你，且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 举例：如果你因技能不足无法胜任当前工作，且经过培训后仍无法改善，用人单位可以提前三十天通知你解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 协商解除：

   • 双方可以协商一致解除合同，无论合同期限是否已满。
   • 举例：如果你和用人单位都认为继续履行合同不再合适，双方可以协商一致解除劳动合同。

三、特殊情况下的合同解除

1. 服务期与违约金：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，或签订了保密协议等特殊情况，劳动者提前解除合同时可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 举例：如果你接受了用人单位提供的专业培训，并约定了服务期，但在服务期内决定离职，你可能需要按照约定向用人单位支付部分或全部培训费用作为违约金。

2. 合同到期：

   • 合同到期后，劳动关系即终止。若合同中有关于离职手续的约定，仍应按约执行。
   • 举例：如果你签订的三年劳动合同即将到期，且双方没有续签的意愿，那么合同到期后劳动关系即自动终止。

四、法律建议

1. 了解合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、解除条件、违约金等方面的约定。
2. 保留证据：在合同履行过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明等证据，以备不时之需。
3. 及时咨询：如果你对合同条款或合同履行过程中的问题有疑问，及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，合同签订三年并不构成对劳动者或用人单位的绝对约束。在符合法律规定的情况下，双方均有权通过不同途径提前解除合同。因此，在签订合同时应充分了解各自的权利和义务，以便在合同履行过程中做出合理决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。