结论：签了临时工合同后，是否还能签劳务派遣合同，这主要取决于临时工合同的性质、期限以及双方的具体约定，还有是否符合相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同性质与期限：

   • 临时工合同：通常指的是一种短期、非全日制的用工合同，其期限可能较短，且工作内容可能较为特定或临时。如果临时工合同并未限制劳动者在合同期间或合同结束后与其他用人单位建立劳动关系，那么劳动者在合同结束后或符合合同约定的条件下，是有可能再签订劳务派遣合同的。
   • 劳务派遣合同：是劳动者与劳务派遣单位签订的合同，劳动者被派遣到实际用工单位工作。这种合同通常涉及三方关系：劳动者、劳务派遣单位和实际用工单位。

2. 双方约定：

   • 如果临时工合同中明确规定了劳动者在合同期间或结束后不得与其他用人单位签订劳务派遣合同，或者对劳动者的再就业有特定限制，那么劳动者需要遵守这些约定，否则可能构成违约。
   • 反之，如果合同中没有此类限制，或者限制条件不合法（如违反法律法规的强制性规定），则这些限制可能无效，劳动者有权根据自己的意愿选择是否签订劳务派遣合同。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权自主选择职业和用人单位，只要不违反法律法规的强制性规定和双方的合法约定。
   • 同时，劳务派遣单位也应当遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。例如，劳务派遣单位不得与劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，且劳务派遣用工一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

4. 实际操作建议：

   • 在签订任何合同之前，劳动者都应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果已经签订了临时工合同，但希望再签订劳务派遣合同，建议先与原用人单位协商解除或变更原合同，或者确保新合同的签订不违反原合同的约定和法律法规的规定。

总结与建议：签了临时工合同后是否能签劳务派遣合同，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括合同性质、期限、双方约定以及法律法规的规定。因此，在做出决定之前，建议你仔细审查相关合同条款和法律法规，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。