焊工未按要求穿戴防护用品的处罚，主要依据其违反的安全生产规定以及由此可能引发的后果来决定，具体可分为行政处罚、企业内部处罚以及可能涉及的刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。如果焊工未按要求穿戴防护用品，这首先构成了对安全生产规定的违反。
- 行政处罚的具体形式可能包括警告、罚款等。罚款的数额会根据违法行为的情节轻重、造成的后果等因素来确定。例如，如果因未穿戴防护用品导致发生安全事故，那么罚款的数额可能会相对较高。
企业内部处罚：
- 除了行政处罚外，焊工还可能面临企业内部的处罚。企业为了保障生产安全，通常会制定一系列的安全生产规章制度，其中就包括对员工穿戴防护用品的要求。
- 企业内部处罚的形式可能包括扣发奖金、警告、记过、降职、解雇等。这些处罚的具体实施会根据企业的规章制度以及焊工的违规情节来决定。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果焊工因未穿戴防护用品而导致发生重大安全事故，造成严重后果的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于因违反安全生产规定而导致重大安全事故的，相关责任人员可能会被判处有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
法律建议：
- 对于焊工而言，严格遵守安全生产规定，按要求穿戴防护用品，是保障自身安全、避免法律责任的重要前提。
- 对于企业而言，应加强对员工的安全生产教育，确保员工了解并遵守相关规定，同时建立健全的安全生产管理制度，对违规行为进行及时、有效的处理。
可能后果：
- 如果焊工因未穿戴防护用品而受伤或导致他人受伤，除了可能面临上述处罚外，还可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费用、误工费用等。
- 如果因违规行为导致企业遭受损失，焊工还可能面临企业的索赔要求。
总之，焊工未按要求穿戴防护用品的处罚是多方面的，包括行政处罚、企业内部处罚以及可能涉及的刑事责任。因此，焊工应严格遵守相关规定，确保自身和他人的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。