结论：签订试用期合同后，再签订正式合同满一年，您是有年假的。具体年假天数需根据您的工作年限来确定。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 在此情况下，由于您已经签订正式合同满一年，且假设您在此之前的工作年限（包括试用期）也连续计算在内，那么您至少应享受5天的年休假。如果您的总工作年限超过10年或20年，则年假天数会相应增加。

3. 试用期合同与年假的关系：

   • 试用期合同也是劳动合同的一种形式，试用期内的工作年限应计入总工作年限中。因此，在计算年假时，应将试用期的工作时间也考虑在内。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您在试用期内或正式合同期间有离职、重新入职等情况，可能会影响年假的计算。但根据您目前的问题描述，我们假设您一直连续工作，没有中断。
   • 另外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

行动建议：

• 如果您对年假的具体天数或享受条件有疑问，建议先查阅您与单位签订的劳动合同或单位的相关规章制度，看是否有特别规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您认为单位的规定与法律法规不符，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询并协商解决。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假、工资、工作时间等关键条款，确保自己的权益得到保障。
• 在工作过程中，应保留好与工作年限、工资收入等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的权益。

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