核心结论：婚假结束辞职，主要涉及婚假工资支付、辞职流程及可能的经济补偿问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 婚假工资支付问题

   • 法律规定：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及各地具体规定，婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，婚假是带薪假期，单位不得克扣。
   • 操作建议：若单位未支付婚假工资，您有权要求单位补发。可先与单位协商，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 辞职流程问题

   • 法律规定：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 操作建议：
     • 书面通知：建议您以书面形式（如邮件、信件）向单位提交辞职申请，并保留好送达证据，如快递回执、邮件截图等。
     • 工作交接：按照单位要求，完成工作交接，确保单位业务不受影响。
     • 离职证明：要求单位出具离职证明，这是您后续求职或办理社保转移等手续的重要依据。

3. 经济补偿问题

   • 一般情况：若您主动辞职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），则单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若单位存在违法行为，如未支付婚假工资、未缴纳社保等，您以此为由提出辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

综合建议：

• 保留证据：无论是婚假工资支付问题还是辞职流程，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职申请、工作交接单等。
• 友好协商：在处理过程中，尽量与单位友好协商，避免不必要的纠纷。
• 法律途径：若协商不成，您可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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