全月请假的工资计算方式，主要取决于您请的是哪种类型的假以及公司的具体规定。以下我将根据不同类型的假期，为您详细解释工资的计算方法：

一、带薪假（如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）

如果您请的是带薪假，那么在这段时间内，您的工资将不受影响，公司应按照您劳动合同规定的标准全额发放月薪。例如，如果您的月薪是5000元，本月有1天婚假，那么您的月工资依然是5000元，不会因为婚假而有所扣减。

二、病假

如果您因病或非因工负伤需要请假治疗，且处于规定的医疗期内，那么公司应按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。具体计算方式如下：

1. 病假工资标准：

   • 根据您的连续工龄，病假工资会有不同的计发比例。如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，最高可达本人工资的100%。
   • 同时，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体计算：

   • 病假工资的计算基数通常依据劳动合同约定。如果劳动合同没有约定，则可能按照您正常出勤的月工资的70%确定，且该基数不得低于当地最低工资标准。
   • 病假工资的计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数。

三、事假

如果您请的是事假，那么公司通常会扣除相应的事假工资。具体扣减方式可能因公司而异，但一般遵循以下原则：

1. 扣减标准：

   • 通常是按照当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。例如，如果您的月薪是8000元，当月计薪天数为21.75天，那么日工资约为367.82元。如果您本月请了2天事假，那么应扣除的事假工资为735.64元。

2. 公司规定：

   • 具体的扣减方式还可能受公司内部规章制度的影响。有的公司可能按小时扣，有的则可能按天或半天来扣。因此，在请假前，我建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，以了解具体的扣减方式。

总结与建议：

全月请假的工资计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。在请假前，我建议您：

1. 仔细阅读劳动合同和公司规定，了解各类假期的工资计算方式。
2. 如果对工资计算有疑问或争议，及时咨询公司的人力资源部门或专业人士以获取准确的信息。
3. 如有必要，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决劳动争议。

同时，作为公司，也应确保工资计算方式的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议。希望这些信息能对您有所帮助！