结论：自己提离职但单位不同意且一个月后不给开离职证明，这是不合法的行为，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职，用人单位不得无故阻拦。同时，该法还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，单位在你离职后一个月内不给开离职证明，是违反了法律规定的。
法律建议与行动方案：
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行友好协商，明确表达你的离职意愿和要求开具离职证明的诉求。
- 在协商过程中，你可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调单位的法律义务和你的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拒绝开具离职证明的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对单位进行处罚，同时要求单位为你开具离职证明。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如离职申请、与单位的沟通记录等）来证明你的诉求。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求单位为你开具离职证明，并可能裁决单位承担一定的法律责任。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂和耗时，但如果你有充分的证据和法律依据，法院会依法作出公正判决。
可能面临的法律后果：
- 如果单位拒绝开具离职证明，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果单位被认定存在违法行为，可能需要承担赔偿损失等法律责任。
- 对于你个人而言，如果因为单位拒绝开具离职证明而影响了你的再就业或其他权益，你也可以要求单位进行相应的赔偿。
额外提醒：
- 在整个过程中，建议你保留好所有与单位的沟通记录、离职申请等相关证据，以备不时之需。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
总之，自己提离职但单位不同意且一个月后不给开离职证明是违法的行为。你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。