企业要求员工自费交社保的做法是不合法的。

首先，从法律层面来看，我国《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条都明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并由用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，同时按时足额缴纳社会保险费。这意味着，企业为员工缴纳社保是其应尽的法定义务，不能转嫁给员工个人。

其次，社保对于员工来说具有极其重要的意义。它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工提供了在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活保障。如果企业要求员工自费交社保，那么员工将无法享受到这些应有的保障，这显然是对员工权益的严重侵害。

再者，企业未依法为员工缴纳社保还将面临一系列的法律责任和风险。劳动行政部门有权责令企业改正，并加收滞纳金及罚款。员工也有权以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。在严重情况下，企业甚至可能面临更严厉的法律制裁，包括民事赔偿责任等。

因此，我建议您如果遇到企业要求自费交社保的情况，应该坚决拒绝，并向企业说明相关法律法规，要求企业依法履行缴纳社保的义务。如果企业仍然坚持不合法的要求，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够充分认识到社保的重要性，依法履行缴纳义务，为构建和谐社会贡献力量。