在我国现行劳动法律体系中，并没有直接规定“涉嫌慢性病歧视”的具体条款，但劳动法及相关法规中关于平等就业、禁止歧视的原则性规定，可以适用于慢性病患者的权益保护。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动法中的平等就业与禁止歧视原则

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然这一条款没有直接提及慢性病，但“等”字为其他可能的歧视情形留下了法律解释的空间。在司法实践中，如果用人单位因为劳动者患有慢性病而拒绝录用、辞退或采取其他不利措施，且这种行为缺乏合理的业务理由，那么这种行为很可能被视为违反了平等就业的原则。

2. 《中华人民共和国就业促进法》：该法进一步强调了平等就业的权利，并规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。慢性病患者作为劳动者的一部分，同样享有这些权利。

二、慢性病患者的特殊保护

虽然劳动法没有直接针对慢性病歧视的条款，但慢性病患者作为弱势群体，在劳动法体系中仍然受到一定的特殊保护。例如：

1. 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

2. 合理便利：如果慢性病患者的病情并不严重影响其工作能力，用人单位应当根据其实际情况提供合理的便利，如调整工作岗位、工作时间等，以帮助其更好地履行工作职责。

三、实际案例与司法实践

在司法实践中，已经有一些案例涉及慢性病患者的就业歧视问题。例如，有劳动者因患有慢性病而被用人单位拒绝录用或辞退，随后通过法律途径维护自己的权益。法院在审理这些案件时，通常会根据劳动法的相关规定，结合案件的具体情况，判断用人单位的行为是否构成就业歧视，并据此作出裁决。

四、建议与措施

1. 增强法律意识：慢性病患者应当了解自己的法律权益，包括平等就业的权利和不受歧视的权利。在遭遇就业歧视时，应勇敢站出来维护自己的权益。

2. 收集证据：如果认为用人单位存在就业歧视行为，应尽可能收集相关证据，如招聘广告、录用通知、辞退通知、医疗记录等，以便在需要时提供给法律机构或法院。

3. 寻求法律帮助：在遭遇就业歧视时，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

我国劳动法虽然没有直接规定“涉嫌慢性病歧视”的条款，但通过平等就业和禁止歧视的原则性规定，以及医疗期保护等特殊措施，为慢性病患者提供了一定的法律保护。如果你或你身边的人遭遇了类似的就业歧视问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。