员工请事假在途期间，用人单位是否支付工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假与法定带薪假期的区别：

   • 根据《关于工资支付暂行规定》，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等特定假期时，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 事假并不包含在这些应当支付工资的法定情形之中，因此，从法律层面讲，用人单位对于劳动者请事假期间可以不支付工资。

2. 单位规章制度的影响：

   • 若用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），则单位应按照规章制度执行。
   • 例如，规章制度可能规定事假期间不支付工资，或者按照一定比例支付工资，只要这些规定合法合规，单位就可以依据执行。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。
   • 因此，双方应严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。

4. 实际劳动与工资的对应关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的按劳分配原则，工资分配应当与劳动者提供的劳动相对应。
   • 事假期间，劳动者并未向用人单位提供实际劳动，因此用人单位没有义务支付这期间的工资。

5. 地方性法规的考虑：

   • 各地可能会制定相应的工资支付条例或办法来具体规范工资支付行为，这些地方性法规可能会对事假期间的工资待遇作出更具体的规定。
   • 例如，一些地方可能规定事假期间用人单位可以不支付工资，但不得扣除其他工作日的工资；另一些地方则可能有不同的规定。

建议：

• 劳动者在请事假前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，以明确自己事假期间的工资待遇。
• 如果对相关规定有疑问或不确定，可以直接向用人单位的人力资源部门咨询，以获取准确的信息。
• 用人单位也应制定明确的规章制度，并告知劳动者相关权益和义务，以确保双方权益得到妥善保障。

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