值班是否给钱，这主要取决于值班是否被认定为工作时间以及公司或单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
如果值班被认定为工作时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在工作时间提供劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。因此，如果值班被明确认定为工作时间的一部分，那么劳动者有权获得相应的值班费用或加班费。
- 具体计算方式（以加班费为例）：若值班时间超出了正常的工作时间，且被认定为加班，那么加班费的计算通常依据劳动者的小时工资标准。例如，如果劳动者的小时工资为X元，加班时间为Y小时，且加班费率为正常工资的1.5倍（或2倍、3倍，具体根据加班时间和公司规定），则加班费为\(X \times Y \times 加班费率\)。
如果值班不被认定为工作时间：
- 在某些情况下，值班可能被视为一种待命状态，而非实际的工作时间。这种情况下，用人单位可能不会支付额外的值班费用。但是，这并不意味着用人单位可以完全免除支付义务。如果值班期间劳动者实际上提供了劳动（如处理紧急事务、接听电话等），那么用人单位仍然应当支付相应的报酬。
- 另外，即使值班不被认定为工作时间，如果公司或单位有明确的规章制度规定值班期间应支付一定的费用或补贴，那么劳动者也有权依据这些规定获得相应的报酬。
公司或单位规章制度的影响：
- 不同的公司或单位可能有不同的规章制度关于值班费用的支付。一些公司可能规定值班期间支付固定的值班费，而另一些公司则可能根据值班的具体情况和劳动者的实际贡献来支付费用。
- 因此，劳动者在了解自己是否有权获得值班费用时，应当首先查阅公司或单位的规章制度，并了解这些规定是否合法、合理。
建议：
- 如果你对值班费用有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议首先与公司或单位的人力资源部门进行沟通，了解他们的值班费用支付政策和规定。
- 如果沟通无果或你认为公司或单位的做法违反了相关法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，值班是否给钱并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。