结论：四年合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于不续签的原因和责任归属。以下是详细分析：
一、用人单位不续签的情况
用人单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，四年合同到期，若用人单位提出不续签，且不属于“维持或提高条件而劳动者不同意”的情形，那么用人单位需要向劳动者支付四个月的工资作为经济补偿。
用人单位降低原劳动合同待遇导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的待遇，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿，标准同上。
二、劳动者不续签的情况
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者在四年合同到期后主动提出不续签，且没有证据表明是用人单位的过错导致的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
用人单位维持或提高条件而劳动者不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时维持了原劳动合同的待遇或提高了待遇，但劳动者仍然不愿意续签，那么用人单位也不需要支付经济补偿。
三、特殊情形：新劳动关系的形成与补偿
- 当四年劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者继续在单位工作，双方之间即形成了新的劳动关系。在这段新的劳动关系存续期间，用人单位需按照法律规定向劳动者支付劳动报酬。
- 若此新劳动关系持续一段时间后（如超过一个月），劳动者选择离职，其有权根据工作年限要求用人单位支付经济补偿，标准同上述“用人单位提出不续签”的情形。
四、经济补偿的计算与上限
- 经济补偿金中的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济补偿金有上限，即如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按这个三倍的数额来计算，且支付的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设劳动者在用人单位工作了四年，合同到期前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。
- 若用人单位提出不续签，且不属于“维持或提高条件而劳动者不同意”的情形，那么用人单位需要向劳动者支付的经济补偿为：8000元/月 × 4月 = 32000元。
- 若劳动者的月工资为20000元（高于当地上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿金的标准为：6000元/月 × 3倍 × 4月 = 72000元（因支付年限未超过十二年，故按实际年限计算）。
综上所述，四年合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。