违法辞退是指用人单位违反法律规定，单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。以下是对违法辞退情形的详细归纳：
一、基于劳动者自身情况的违法辞退
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查：
- 用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，否则构成违法辞退。
疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：
- 在此期间，用人单位同样不得解除或者终止劳动合同，以保障劳动者的健康权益。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：
- 此类劳动者依法享受工伤保险待遇，用人单位不得随意辞退，否则将面临法律责任。
患病或非因工负伤在规定的医疗期内：
- 医疗期是法律赋予劳动者的基本权益保护期，用人单位在此期间解除劳动合同属于违法。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 法律明确禁止用人单位在此“三期”内解除劳动合同，以保障女性特殊生理阶段的就业权利。
连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：
- 对长期服务临近退休的劳动者实施特别保护，防止用人单位规避养老责任。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 包括但不限于担任专职工会主席、副主席等职务的劳动者，其劳动关系受特殊法律保护。
二、基于用人单位管理行为的违法辞退
未提供劳动条件或劳动保护：
- 如强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿，用人单位的行为构成违法辞退。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包含拖欠工资、克扣奖金等情形，构成根本违约导致合同解除，用人单位需承担法律责任。
未依法缴纳社会保险费：
- 涉及五险一金等法定福利缺失，严重损害劳动者社会保障权益，用人单位的行为违法。
规章制度违法损害权益：
- 用人单位制定的内部规则若违反法律法规强制性规定，相关处分无效，且可能构成违法辞退。
欺诈胁迫手段订立或变更合同：
- 通过虚假承诺、威胁等方式迫使劳动者签约，合同自始无效，用人单位的行为违法。
免除自身法定责任排除劳动者权利：
- 如约定放弃工伤赔偿请求权、加班费追索权等条款均属无效，用人单位不得以此为由辞退劳动者。
违反法律行政法规强制性规定：
- 任何突破法律底线的用工行为都将导致合同无效及赔偿责任，用人单位需承担法律后果。
三、基于程序违法的辞退
未履行协商程序：
- 经济性裁员需提前三十日向工会说明情况，听取意见后报劳动部门备案，未履行该程序可能构成违法辞退。
未通知工会：
- 解除合同前应事先将理由通知工会，未履行该程序同样可能构成违法。
未出具书面证明：
- 用人单位应在解除合同时出具离职证明，载明工作年限和合同终止原因，未出具书面证明可能引发法律纠纷。
在遭遇违法辞退时，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。