针对您提出的“有工伤保险伤情十级公司要赔偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：对于被认定为工伤十级的员工，公司确实需要承担一定的赔偿责任，具体责任取决于公司是否已为员工缴纳工伤保险。
一、公司已为员工缴纳工伤保险的情况
若公司已按照法律规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金来支付。但即便如此，公司仍需承担以下责任：
停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，公司应按月支付其原工资福利待遇。这一期限通常不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经相关劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：当员工因工伤导致伤残，且劳动合同期满终止或员工主动提出解除合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的具体标准由当地人民政府规定，因此可能因地区而异。
二、公司未为员工缴纳工伤保险的情况
若公司未按规定为员工缴纳工伤保险，那么公司将需要自行承担全部的工伤赔偿责任。这包括但不限于以下费用：
医疗费用：公司应支付员工治疗工伤所需的全部合理医疗费用。
住院伙食补助费：若员工因工伤需要住院治疗，公司需支付其住院期间的伙食补助费。
护理费：在员工停工留薪期间，如果公司未安排专人进行护理，那么公司应支付相应的护理费。
停工留薪期工资：与已缴纳工伤保险的情况相同，公司应按月支付员工原工资福利待遇。
一次性伤残补助金：对于工伤十级的员工，公司需支付7个月的员工本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是员工工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。
一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时，公司还需按规定支付这两项补助金，具体标准同样依据当地人民政府规定执行。
三、综合建议
无论公司是否为员工缴纳了工伤保险，对于工伤十级的员工，公司都需承担一定的赔偿责任。因此，我建议公司严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。