结论：公司以账有问题为由不给赔偿并辞退你，这种做法是否合法需分情况讨论。若公司无法证明你存在严重违反规章制度或违法犯罪行为，其辞退行为可能违法，你有权要求赔偿；若公司能证明，则辞退可能合法，你无法获得额外赔偿。

分析如下：

1. 公司辞退的合法性：

   • 合法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者存在违法犯罪行为等情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，公司以账有问题为由辞退你，如果确实能证明你存在上述行为，那么辞退是合法的。
   • 违法辞退：如果公司无法证明你存在上述严重违反规章制度或违法犯罪的行为，而仅仅以账有问题为由辞退你，那么这种辞退行为可能是违法的。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的，应当向你支付经济补偿的两倍作为赔偿金。

2. 关于赔偿的问题：

   • 经济补偿：如果公司合法辞退你，但符合支付经济补偿的情形（如合同到期不续签、公司提出协商解除等），公司应当按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司违法辞退你，你除了可以要求公司支付应得的经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 你的应对措施：

   • 收集证据：首先，你需要收集与公司辞退你相关的所有证据，包括辞退通知、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明你的工作表现和公司的辞退行为。
   • 申请劳动仲裁：如果你认为公司的辞退行为违法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
   • 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果你对法律程序或法律条款有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

举例说明： 假设你在公司工作了5年，月工资为1万元。如果公司合法辞退你且符合支付经济补偿的情形，公司应当支付你5个月工资作为经济补偿，即5万元。如果公司违法辞退你，你除了可以要求公司支付这5万元经济补偿外，还可以要求公司支付另外5万元作为赔偿金，总共10万元。

后续建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
• 根据律师的建议，积极收集证据，准备劳动仲裁或诉讼材料。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。