结论：公司部门领导不发高温补贴是否违法需分情况判断，若符合发放条件却未发放则违法；您已离职，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维权。以下是详细分析：

一、公司部门领导不发高温补贴是否违法

1. 若符合发放条件却未发放，违法 根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 如果您的岗位符合上述高温作业条件，公司部门领导却以各种理由不发高温补贴，那么公司的行为就违反了相关法律法规。例如，建筑工地的工人、环卫工人等在高温环境下作业的岗位，用人单位必须发放高温补贴。
2. 若不符合发放条件，不违法 如果您的岗位不属于高温作业岗位，工作场所的温度能够得到有效控制，未达到发放高温补贴的标准，那么公司不发高温补贴是合法的。比如，在办公室内工作，且室内有空调等降温设备，温度能够保持在33℃以下，这种情况下公司无需发放高温补贴。

二、已离职如何维权

1. 与公司协商 您可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明您认为应当发放高温补贴的理由和依据，要求公司补发相应的补贴。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。您需要准备好相关的证据材料，如工作证明、高温作业的证据、工资条等，以证明您符合发放高温补贴的条件以及公司未发放的事实。
3. 申请劳动仲裁 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的责令改正决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。
4. 提起诉讼 如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，您要确保自己提供的证据真实、合法、有效，并且要按照规定的程序和期限进行操作。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。