结论：儿子报工伤后，一般情况下对老爸没有直接影响，但具体是否会产生影响还需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的独立性

   • 工伤认定是基于员工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病这一事实，由社会保险行政部门依法进行的认定。这一认定过程主要关注的是员工受伤的事实、原因以及是否与工作相关，与员工家庭成员（如老爸）在厂里的身份或地位无关。
   • 因此，从工伤认定的角度来看，儿子报工伤不会对老爸产生直接影响。

2. 厂内关系与工伤处理

   • 如果老爸在厂里担任管理职务或负责工伤处理等相关工作，那么儿子报工伤后，老爸可能需要参与工伤处理的流程，如协助收集证据、提交材料等。但这并不构成对老爸的负面影响，而是其工作职责的一部分。
   • 如果老爸与儿子在厂里存在直接的上下级关系或利益冲突（如老爸是儿子的直接上级，且对儿子的受伤负有责任），那么儿子报工伤可能会引发厂内的一些管理或责任追究问题。但这种情况较为特殊，且主要涉及的是厂内管理和责任追究，而非对老爸的直接影响。

3. 法律责任与赔偿

   • 工伤赔偿是由工伤保险基金或用人单位根据工伤认定结果和相关法律法规进行的赔偿。这一赔偿过程主要关注的是员工受伤的损失和应得的赔偿，与员工家庭成员在厂里的身份或地位无关。
   • 因此，从法律责任与赔偿的角度来看，儿子报工伤不会对老爸产生直接影响。老爸不需要因为儿子报工伤而承担额外的法律责任或赔偿义务。

4. 特殊情况下的考虑

   • 如果儿子报工伤后，发现老爸在儿子的受伤过程中存在故意或重大过失行为（如老爸故意安排儿子从事危险工作导致受伤），那么老爸可能会因此承担相应的法律责任。但这种情况属于极端个例，且需要充分的证据来支持。
   • 另外，如果厂里存在违法用工、未缴纳工伤保险等违法行为，且这些行为与儿子的受伤有关，那么老爸作为厂里的管理者或负责人（如果适用的话）可能会因此受到相关部门的处罚。但这同样属于特殊情况，且主要涉及的是厂里的违法行为和责任追究。

建议：

• 如果您对儿子报工伤后可能对老爸产生的影响有具体担忧或疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。
• 在处理工伤问题时，建议保持冷静和理性，按照法律法规和厂里的规章制度进行操作，以确保儿子的合法权益得到保障。