个人拖欠工资，你是完全有机会拿回钱的。面对这种情况，你可以通过以下几种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与拖欠工资的用人单位负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求支付拖欠的工资。在沟通时，尽量保持冷静和理性，明确具体数额和时间段。
   • 保留证据：在协商过程中，记得保留谈话录音、聊天记录等相关证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉方式：如果协商无果，你可以拨打12333全国人力资源社会保障服务热线，或者亲自前往当地的劳动监察大队提交书面投诉材料。
   • 准备材料：投诉时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 处理流程：劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会会受理、审理案件，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决且未在法定期限内提起诉讼，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：诉讼程序包括起诉、审理、判决等环节。法院会依法作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 适用条件：如果你与用人单位之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，你可以向人民法院提交书面申请，请求发出支付令。
   • 申请流程：法院审查后符合条件的，会在15日内向用人单位发出支付令。如果用人单位不提出异议且不履行，你可以申请强制执行。

建议与总结：

• 在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。它将有力支持你的诉求，并增加你拿回工资的成功率。
• 面对拖欠工资的情况，保持冷静和理性是关键。依法维权，不要采取过激行为或非法手段。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

希望这些建议能对你有所帮助，让你顺利拿回被拖欠的工资。