在解答您关于“被解除劳动合同年假怎么赔偿”的问题时，我们需要综合考虑多个法律条款和具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、年假赔偿的基本原则
无论劳动合同因何种原因解除，只要劳动者存在未休年假的情况，用人单位都应依据相关法律法规支付相应的未休年假工资报酬。这是保障劳动者权益的基本原则。
二、年假天数的确定与折算
年假天数的确定：
- 根据职工累计工作时间确定年假天数。具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假天数的折算：
- 如果劳动合同在年度中解除，年假天数需要按照职工在本单位已过日历天数进行折算。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、赔偿标准
一般情况：
- 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要另外支付给职工200%的未休年假工资。
日工资的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
四、不同情形下的处理
用人单位主动解除劳动合同：
- 无论是协商解除、违法解除还是因企业经营原因等合法解除劳动合同，只要职工有未休年假，用人单位都需按照上述标准支付未休年假工资报酬。
劳动者主动解除劳动合同：
- 如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位已依法安排了年假，则通常无需支付未休年假补偿。但如果用人单位存在未依法安排年假等过错情况，劳动者仍有权主张未休年假工资。
用人单位已安排休完年休假：
- 若用人单位安排劳动者在离职前休完年休假，则无需支付未休年休假工资报酬。
五、不享受年假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
六、实例分析
以职工小李为例，他月工资为8000元（剔除加班工资后），本年度应休年休假为10天，但实际只休了4天，剩余6天未休。若小李与用人单位解除劳动合同，则：
- 日工资收入 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元；
- 未休年休假工资报酬 = 367.82 × 200% × 6 = 4413.84元。
七、争议解决途径
如双方就未休年休假工资报酬存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议职工在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。
综上所述，被解除劳动合同时，对于未休年假的赔偿问题，用人单位需根据职工累计工作时间确定应休年假天数，并按照法律规定支付未休年休假工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。