关于矿山病假2个月工资的计算，需综合考虑员工的工龄、工资水平以及当地最低工资标准，具体计算方式如下：

1. 确定计算基数：

   • 有约定的情况：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应优先按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 无约定的情况：如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，那么通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。同样，这个基数也不得低于当地最低工资标准的80%。多数情况下，计算基数为员工的基本工资，不包括加班费、奖金等其他收入部分。

2. 根据工龄确定支付比例：

   • 病假工资的支付比例通常与劳动者在本单位的工作年限有关。一般来说，工作年限越长，支付比例越高。具体比例可能因地区而异，但通常遵循以下原则：
     • 连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；
     • 连续工龄满2年不满4年的，病假工资为本人工资的70%；
     • 连续工龄满4年不满6年的，病假工资为本人工资的80%；
     • 连续工龄满6年不满8年的，病假工资为本人工资的90%；
     • 连续工龄满8年及以上的，病假工资为本人工资的100%。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 支付比例 × 病假天数（按月计算）。如果病假跨越多个月份，需要分别计算每个月的病假工资后累加。
   • 假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，休两个月病假（在6个月以内）。根据规定，其病假工资计算系数为70%（工龄满2年不满4年）。若当地规定计算基数为正常出勤月工资的70%，则该员工病假工资计算基数为5000×70%=3500元，病假工资为3500×70%×2（月）= 4900元（此处按月计算，未细分到日，实际可能需根据具体月份天数调整，但核心逻辑一致）。同时，需确保该工资不低于当地最低工资标准的80%。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，由企业支付疾病救济费，具体比例根据工龄有所不同，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 对于特定历史时期的革命工作人员或获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号的工作人员，其病假期间的工资发放标准可能更高。

5. 病假期间的权益保障：

   • 企业在员工病假期间不得解除劳动合同或降低工资待遇。
   • 员工在病假期间应继续享受所在单位的生活福利待遇。
   • 员工申请病假需提供正规医疗机构出具的医疗证明和病假申请单。

建议：

• 在计算病假工资时，应详细查阅并遵循公司的具体规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规。
• 如遇疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以确保计算的合法性和准确性。

示例计算（假设情境）： 假设某员工在某矿山工作，月工资为6000元，连续工龄为5年，当地最低工资标准为2000元/月。该员工因病需休两个月病假。

• 计算基数：6000元×70%=4200元（不低于当地最低工资标准的80%，即1600元，因此计算基数有效）。
• 支付比例：连续工龄满4年不满6年，为80%。
• 病假工资：4200元×80%×2月=6720元。

因此，该员工两个月的病假工资应为6720元。如有其他特殊情况或地区差异，需根据实际情况调整计算。