工作二十年被辞退，是否有赔偿主要取决于辞退的具体原因，劳动者可能获得经济补偿金或赔偿金，具体数额需依据法律规定和实际情况计算。以下是对不同情况下的详细分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿金的情形

1. 劳动者存在过错：
   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，公司可依据规章制度将其辞退，无需支付赔偿金。但需注意，如有未休年假等情况，公司需按规定结算工资等相关费用。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿金的情形

1. 无过失性辞退：

   • 若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 举例：若劳动者工作20年，月工资8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则用人单位应支付的经济补偿金为8000×20=160000元。

2. 经济性裁员：

   • 若用人单位因经营困难、裁员等原因解除劳动合同，同样应支付经济补偿金，计算方式同上。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作20年应支付40个月工资的赔偿金（若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。若劳动者的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，因此赔偿金最高为职工月平均工资三倍的数额乘以12年再乘以2。
• 举例：同样以工作20年、月工资8000元的劳动者为例，若用人单位违法辞退，且8000元未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则应支付的赔偿金为8000×20×2=320000元。

四、其他考虑因素

1. 员工的个人情况：

   • 年龄、身体状况、再就业能力等因素可能影响赔偿金额的协商或仲裁结果。
   • 如果员工与用人单位签订了特殊协议（如竞业限制协议、保密协议等），这些协议中的条款也可能对赔偿产生影响。

2. 法律程序：

   • 在寻求赔偿前，员工通常需要先通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定自己的权益是否受到侵害。
   • 若仲裁或诉讼结果支持员工诉求，员工有权要求用人单位支付相应赔偿。

总结与建议

工作二十年被辞退的赔偿问题复杂而具体，需根据实际情况进行详细分析。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。