针对您提出的“劳动法对工作中突发疾病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动关系中，劳动者在工作中突发疾病的赔偿问题，主要取决于疾病是否与工作直接相关，即是否构成工伤或视同工伤。以下是对此问题的全面解析：
一、认定为工伤或视同工伤的情况及赔偿
工伤认定条件：
- 劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡；
- 或者在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡；
- 以及被确诊为职业病的情形。
赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，由所在单位按月支付。
- 护理费：根据护理等级和实际需要，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 一次性伤残补助金：如构成伤残等级，将按照相应标准从工伤保险基金中支付。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若因突发疾病导致死亡且符合工伤认定条件，其近亲属可领取上述三项费用。
程序要求：
- 必须进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿金额和赔偿项目。工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
二、非工伤情形的处理
若劳动者所患疾病不符合工伤认定条件，则按照一般疾病处理。此时，赔偿问题主要依据双方签订的劳动合同或相关协议来执行。若合同中未明确约定疾病赔偿条款，则可能需要根据以下原则进行处理：
用人单位责任：
- 通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
医疗费用及其他费用：
- 劳动者可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用。
- 若劳动者购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔。
- 在医疗期内，用人单位应按规定支付工资，并尽可能提供必要的帮助和支持。
三、法律救济途径
- 协商解决：双方可通过友好协商达成赔偿协议，这是最快捷、最经济的解决方式。
- 劳动仲裁/诉讼：若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
- 法律援助：经济困难者可向法律援助机构申请帮助，以维护自身合法权益。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
四、综合建议
- 及时救治：无论何种情况，首先应及时将劳动者送往医疗机构进行救治，确保劳动者的生命安全和身体健康。
- 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病，以便采取相应的赔偿措施。
- 申请赔偿：如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料；如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任。
- 法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。