“原则上退休人员不再返聘”这一表述，通常意味着在一般情况下，已经达到法定退休年龄并办理了退休手续的人员，将不再被原单位或其他单位重新聘用从事工作。这一原则的背后，有多重考虑和因素。

首先，从政策制定的角度来看，这一原则可能是为了保障劳动力市场的公平竞争和年轻劳动力的就业机会。随着人口老龄化的加剧，劳动力市场的供需关系也在发生变化。如果大量退休人员继续返聘，可能会在一定程度上挤压年轻劳动力的就业空间，影响劳动力市场的平衡。

其次，从退休人员自身的角度来看，退休是职业生涯的一个重要转折点，意味着他们可以开始享受晚年生活，不再承担工作的压力和责任。原则上不再返聘，也是对他们过去辛勤工作的认可和尊重，让他们有更多的时间和精力去享受生活、陪伴家人。

然而，这一原则并非绝对。在某些特殊情况下，如单位确实需要具有特定专业技能或经验的退休人员来填补岗位空缺，且短期内难以招聘到合适人选时，可能会考虑返聘退休人员。但这种情况通常需要经过严格的审批程序，并明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容，以确保双方权益得到保障。

以市机关事务管理局出台的《关于规范局属单位退休人员返聘管理的通知》为例，该通知明确提出了“非必要不返聘”的原则，并从严控制返聘行为和范围。返聘须有正当理由和客观需要，且返聘人员岗位原则上为一线岗位或具有一定专业技术要求的岗位。同时，返聘审批流程也十分严格，未经审批同意不得返聘人员。这些措施都体现了对退休人员返聘行为的规范和限制。

总的来说，“原则上退休人员不再返聘”是一种政策导向和原则性规定，旨在保障劳动力市场的公平竞争和年轻劳动力的就业机会，同时也尊重退休人员的晚年生活。但在特殊情况下，如单位确实需要且符合相关规定时，也可以考虑返聘退休人员。