国企老总通常应当知道随意开除员工的法律后果，但具体知晓程度可能因个人法律意识、企业培训情况等因素而有所不同。以下从几个角度详细分析：

1. 法律后果的明确性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若国企老总随意开除员工，即不符合这些法定情形，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的后果包括：员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。经济补偿金根据员工在单位的工作年限和月工资水平计算。

2. 国企老总的法律意识：

   • 国企老总作为企业的高级管理人员，通常应当具备一定的法律意识，了解基本的劳动法律法规。然而，实际中可能存在法律意识参差不齐的情况，有些老总可能更加注重企业的经济效益，而忽视了法律合规的重要性。
   • 企业通常会为管理人员提供法律培训，以增强其法律意识和合规意识。但培训的效果和覆盖范围可能因企业而异，因此不能一概而论所有国企老总都完全了解随意开除员工的法律后果。

3. 企业内部的规章制度：

   • 国企通常会有完善的内部规章制度，包括员工管理、劳动合同解除等方面的规定。这些规章制度应当符合国家法律法规的要求，并明确告知员工。
   • 国企老总在解除劳动合同时，应当遵循这些规章制度，并确保解除行为符合法律法规的规定。若老总随意开除员工，可能违反企业内部规章制度，进而引发内部纠纷和法律风险。

4. 实际案例与教训：

   • 在实践中，已经存在不少因用人单位违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件。这些案件通常以员工胜诉、用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系告终。
   • 国企老总可以通过了解这些实际案例，认识到随意开除员工的法律后果和风险，从而更加谨慎地处理员工关系问题。

建议：

• 对于国企老总而言，应当增强法律意识，了解并遵守劳动法律法规的规定，避免随意开除员工。
• 若确实需要解除劳动合同，应当确保解除行为符合法定情形和内部规章制度的要求，并妥善处理与员工的沟通和协商工作。
• 对于员工而言，若遭遇违法解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

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