结论前置：劳务合同中甲方没盖章，合同的效力不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同可能无效的情况
合同形式要件缺失：
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳务合同中，如果双方明确约定需要甲方盖章作为合同生效的条件，而甲方未予盖章，那么从形式上看，该合同并未成立生效。这是因为盖章是公司确认合同内容并愿意受其约束的重要方式之一。
缺乏实际履行行为：
- 如果甲方未盖章，且双方未实际履行合同的主要义务，如劳动者未提供劳务，公司未支付报酬，那么合同可能因缺乏实际履行行为而被视为无效。
二、合同可能有效的情况
法定代表人或授权代表签字：
- 依据《中华人民共和国民法典》第六十一条，公司的法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。因此，如果劳务合同上有公司法定代表人的签字，即使没有盖章，合同也通常被视为有效。这是因为法定代表人的签字能够代表公司的真实意思表示。
- 此外，如果公司的其他工作人员经过公司合法授权，并在授权范围内代表公司签订劳务合同并签字，即使没有盖章，合同对公司也具有法律效力。这种情况下，需要提供相应的授权委托书等证据来证明该人员具有签约权限。
实际履行行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司和劳动者虽然没有在劳务合同上盖章，但双方已经实际履行了合同的主要义务（如劳动者提供劳务，公司支付报酬），且对方接受，那么该劳务合同也可能被认定为成立并生效。这是因为双方的实际行为表明了对合同的默认接受和履行意愿。
三、建议措施
与甲方沟通：
- 如果发现劳务合同上甲方未盖章，建议及时与甲方联系，要求其尽快在合同上盖章以确认合同效力。这可以避免后续因合同效力问题产生的纠纷。
补充协议：
- 如果甲方同意履行合同但无法立即盖章，可以考虑签订补充协议来明确双方的权利和义务。补充协议应详细记录双方对合同内容的确认和履行意愿，以确保合同的合法性和有效性。
保留证据：
- 无论合同是否盖章，都应妥善保管与合同签订和履行相关的所有证据，如聊天记录、邮件往来、工资支付记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为有效证据来维护自己的权益。
四、法律后果
- 如果劳务合同因甲方未盖章而被视为无效，那么双方可能无法依据合同条款主张权利或履行义务。这可能导致劳动者无法获得应有的报酬，公司也可能面临因未签订有效合同而产生的法律风险。
- 如果劳务合同被认定为有效，那么双方应依据合同条款履行各自的义务。如果一方违反合同条款，另一方可以依据合同条款主张权利或要求赔偿。
总结：劳务合同中甲方没盖章，合同的效力需根据具体情况进行综合分析和判断。在处理此类纠纷时，建议当事人及时收集并保存相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。