核心结论：若被公司“挂着发工资”（即公司持续发放工资但未安排实际工作或存在其他异常情况），需根据具体原因采取不同措施，包括与公司协商、收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等。以下是具体分析：

1. 先明确“挂着发工资”的具体情形

• 公司单方面停工但发工资：若公司因经营困难、调整业务等原因单方面安排员工待岗，但仍按约定或最低工资标准发放工资，需核实待岗是否合法（如是否经民主程序协商、是否符合地方规定）。若合法，可暂时接受；若违法（如未协商一致、未支付足额工资），可主张权益。
• 公司虚构劳动关系发工资：若公司为避税、套取补贴等目的，与员工“挂名”发工资但无实际用工（如未签合同、未安排工作、未缴纳社保），可能涉及虚假劳动关系，员工需警惕法律风险（如被追责协助逃税）。
• 公司拖欠工资但偶尔发放：若公司长期拖欠工资，仅偶尔发放部分款项以维持劳动关系，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，员工可据此主张解除合同并索赔。

2. 根据情形采取对应措施

• 情形一：合法待岗
  若公司待岗程序合法（如提前协商、支付不低于最低工资的80%），员工可暂时接受，但需要求公司出具书面待岗通知，明确待岗期限、工资标准等。若待岗期限过长或工资过低，可与公司协商调整，或依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件”为由解除合同，并要求经济补偿。
• 情形二：违法待岗或虚构劳动关系
  若公司未协商即强制待岗，或未支付足额工资，员工可收集证据（如工资条、考勤记录、待岗通知等），向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发工资、支付经济补偿。若涉及虚假劳动关系，员工需立即终止配合行为，避免被牵连法律责任。
• 情形三：公司拖欠工资
  若公司长期拖欠工资，员工可先书面催告（保留证据），若公司仍不支付，可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时申请法院强制执行。

3. 关键注意事项

• 保留证据：无论哪种情形，均需保留工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明劳动关系及公司违法行为。
• 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理，避免超期。
• 协商优先：可先与公司协商解决，若协商无果，再通过法律途径维权。

建议：根据您的具体情况，先梳理公司“挂着发工资”的具体表现（如是否签合同、是否安排工作、工资发放频率等），再对照上述情形采取措施。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地政策，提供更具体的方案。