关于您提出的“解除劳动合同通知书签字后还按手印吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同通知书作为合同解除的一种法律文件，其成立与生效同样遵循《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 法律依据与合同生效方式：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以通过签字、盖章或按指印的方式成立并生效。这意味着，在解除劳动合同通知书上，签字、盖章或按手印三者之中，任选其一即可使通知书具备法律效力。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动合同的解除应当遵循双方协商一致的原则，并可以通过书面形式进行确认。解除劳动合同通知书作为书面确认的一种形式，其生效方式同样遵循上述法律规定。

2. 实际操作中的选择：

   • 在实际操作中，签字是最常见的合同或通知书成立方式。对于解除劳动合同通知书而言，劳动者和用人单位只需在通知书上签字或盖章，通知书即具备法律效力，无需额外按手印。
   • 然而，按手印作为一种更直观、更具确定性的确认方式，有时也被用于增强通知书签署的真实性和有效性。特别是在某些特定情境下，如签字人身份存疑或通知书内容较为重要时，按手印可以提供额外的证据支持。

3. 双方约定与实际情况：

   • 值得注意的是，虽然法律没有强制要求按手印，但如果双方在解除劳动合同的过程中明确约定需要按手印作为通知书生效的条件之一，那么就必须按照约定执行。这种约定体现了双方当事人的真实意愿，也是合同自由原则的具体体现。
   • 在实际操作中，双方应根据具体情况和需要来决定是否按手印。如果双方对签字或盖章的真实性没有异议，且通知书内容清晰明确，那么按手印可能并不是必要的。但如果存在任何疑虑或争议，按手印可以作为一种额外的确认方式，以增强通知书的确定性和可信度。

4. 建议与总结：

   • 对于用人单位和劳动者而言，在签署解除劳动合同通知书时，应保持谨慎态度，确保通知书内容真实、合法、有效。如果双方对通知书的签署方式有特别要求或约定，应在通知书上明确注明。
   • 综上所述，解除劳动合同通知书签字后即可生效，按手印并非必备条件。是否按手印需根据双方当事人的具体约定和实际情况来确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。