老板拖欠工资还恐吓工人，这种行为是违法的，且可能涉及多个方面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、拖欠工资的法律责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在通过行政手段督促用人单位及时支付工资，保护劳动者的合法权益。
刑事责任：
- 若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、恐吓工人的法律责任
- 恐吓工人可能构成对工人人身权利的侵犯，具体取决于恐吓的方式和程度。如果恐吓行为达到了一定的严重程度，如威胁工人的人身安全、名誉等，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的寻衅滋事、威胁他人人身安全等违法行为，甚至可能构成《中华人民共和国刑法》中的敲诈勒索、故意伤害等犯罪行为。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与老板进行沟通，明确指出拖欠工资和恐吓的问题，并要求其尽快支付工资并停止恐吓行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资、恐吓事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、恐吓信息等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未得到解决，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金等。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或仲裁裁决未得到执行，劳动者还可以在法定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：老板拖欠工资还恐吓工人的行为是违法的，且可能涉及多个方面的法律责任。作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。在面对此类问题时，建议保持冷静，收集并保存好相关证据，然后通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。