劳动纷争开完庭后，双方是否都有意愿协商，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 双方态度与诉求：

   • 在劳动纷争开庭后，双方的态度和诉求是决定是否愿意协商的关键因素。如果双方都希望尽快解决争议，避免进一步的法律程序和时间成本，那么他们可能会更倾向于协商。
   • 另一方面，如果一方或双方对案件结果有强烈的预期或坚持自己的立场，那么协商的意愿可能会降低。

2. 案件复杂性与证据情况：

   • 案件的复杂性也会影响双方的协商意愿。如果案件涉及多个法律问题或复杂的证据链，双方可能会认为通过协商难以达成一致，从而更倾向于等待法院的判决。
   • 相反，如果案件事实清楚，证据确凿，双方可能会认为协商是一个更快速、更经济的解决方式。

3. 外部因素与压力：

   • 外部因素，如媒体关注、社会舆论或上级压力等，也可能影响双方的协商意愿。在某些情况下，这些外部因素可能促使双方更倾向于通过协商来解决问题，以避免负面影响。
   • 然而，在其他情况下，这些外部因素也可能使双方更加坚持自己的立场，从而降低协商的意愿。

4. 法律程序与成本考虑：

   • 双方还会考虑法律程序的成本和时间。如果协商能够节省时间和金钱，那么双方可能会更愿意尝试协商。
   • 另一方面，如果双方认为通过法律程序能够获得更有利的结果，或者认为协商的成本过高，那么他们可能会选择继续等待法院的判决。

建议：

• 如果你作为劳动者或雇主，在劳动纷争开庭后希望协商，可以主动与对方沟通，表达你的协商意愿和诉求。
• 在协商过程中，保持开放和诚实的态度，尊重对方的立场和利益，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，或者你认为通过法律程序能够更好地维护自己的权益，那么你可以继续等待法院的判决。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见。