劳动监察部门对个人黑小作坊确实拥有执法权。以下从几个方面进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。这里的“用人单位”是一个广泛的概念，它包括了各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也涵盖了与劳动者建立劳动关系的自然人（如个人黑小作坊的雇主），只要其存在雇佣劳动者的行为并形成了劳动关系。

2. 执法范围：

   • 劳动监察部门的执法范围广泛，包括但不限于劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间与休息休假、社会保险缴纳等方面。对于个人黑小作坊，如果其存在违反劳动保障法律法规的行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等，劳动监察部门均有权进行查处。

3. 执法措施：

   • 劳动监察部门在执法过程中，可以采取多种措施，包括但不限于现场检查、询问相关人员、查阅或复制相关资料、要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料等。对于发现的违法行为，劳动监察部门可以依法责令改正、给予行政处罚或提请有关部门处理。

4. 实际案例：

   • 在实际操作中，劳动监察部门经常会对个人黑小作坊进行执法检查。例如，如果劳动者投诉某个个人黑小作坊存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的执法措施。

建议：

• 对于个人黑小作坊的雇主来说，应当严格遵守劳动保障法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。否则，一旦被劳动监察部门查处，将面临法律责任和相应的处罚。
• 对于劳动者来说，如果发现个人黑小作坊存在违反劳动保障法律法规的行为，可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

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