产检假是法定的，它是国家为保障女职工在孕期的合法权益而设立的一项重要制度。以下是对产检假的详细解析：

一、产检假的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产检时，应视为正常出勤，用人单位不得因此扣发工资或影响其全勤等劳动待遇。这一规定体现了国家对女职工孕期健康的重视和保护，确保她们能够顺利进行产检，维护自身及胎儿的健康。

二、产检假的具体安排

虽然《女职工劳动保护特别规定》未详细列出产检假的具体天数和每次的时间长度，但实践中，产检假的安排通常依据医疗机构的建议和女职工的实际情况来确定。一般而言，产检假的具体规定如下：

1. 怀孕第1-6个月：每月可享受1天假期，主要用于妊娠确认、健康培训等。
2. 怀孕第6-7个月：每月同样享受1天假期。
3. 怀孕第8个月：增至每月2天假期。
4. 怀孕9个月以上：每月可享受4天假期（其中2天已包含在预产假中）。

这些安排旨在确保女职工在整个孕期都能得到适当的休息和产检时间。

三、产检假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在产检假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得因女职工怀孕、生育而降低其工资。
2. 其他待遇：产检假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如社保、公积金等，用人单位需正常缴纳。

四、对用人单位的要求

1. 调整劳动：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
2. 禁止延长劳动时间与夜班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

五、产检假的申请与证明

虽然法律上没有明确规定产检假是否需要提供证明，但不同公司和地区可能有不同要求。建议女职工保留好每次产检的预约单或医生开具的诊断证明等相关资料，以备不时之需。如果用人单位违法拒绝女职工的产检假申请或降低其工资待遇，女职工有权向劳动部门投诉、举报或申请仲裁。

六、产检假与产假的区别

值得注意的是，产检假并不包含在产假内。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩前半个月至产后两个半月（晚婚晚育者可延长至四个月），女职工生育享受不少于九十八天的产假。这是另一项独立的法定假期，与产检假相互独立，共同构成了对女职工孕期和产期的全面保护。

总结与建议：产检假是女职工在孕期的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到应有的待遇和保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在产检假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。