结论：之前在外资企业工作过，并不必然影响您在军工企业上班，但需要满足一定的条件并履行相关程序。 以下从不同角度为您详细分析：

1. 从就业自由的角度
   我国法律保障公民的就业自由，原则上，只要您具备相应的学历、技能和工作经验，且符合军工企业的招聘条件，之前在外资企业工作的经历不会成为您进入军工企业的障碍。军工企业作为国家重要的战略产业，其招聘更注重应聘者的专业能力、政治素质和保密意识等。

2. 从安全审查的角度
   军工企业涉及国家安全和军事秘密，因此，根据《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，进入军工企业工作的人员通常需要接受安全审查。安全审查的内容可能包括您的个人背景、政治表现、忠诚度、是否存在可能危害国家安全的行为或关系等。如果您之前在外资企业工作期间，没有涉及危害国家安全的行为或关系，且个人背景清白，一般不会影响您通过安全审查。

3. 从保密义务的角度
   如果您之前在外资企业工作期间接触过商业秘密或国家秘密（如通过兼职、合作等方式），在进入军工企业前，您需要确保已经妥善履行了保密义务，没有泄露任何秘密信息。否则，这可能成为您进入军工企业的障碍，甚至可能面临法律责任。

4. 从外资企业工作经历的特殊性角度
   如果您的外资企业工作经历涉及与国外军事、情报、政府等敏感机构或个人的接触，或者您在外资企业工作期间担任过重要职务、掌握过大量敏感信息，那么在进入军工企业前，您可能需要接受更为严格的安全审查和背景调查。在这种情况下，建议您提前做好准备，如实说明情况，并积极配合相关部门的调查工作。

建议：

• 在应聘军工企业前，仔细了解该企业的招聘条件和安全审查要求，确保自己符合相关要求。
  
• 如实填写个人简历和应聘表格，不要隐瞒或虚构工作经历、政治表现等信息。
  
• 如果您之前的外资企业工作经历涉及敏感信息或机构，建议提前咨询相关部门或专业人士，了解可能面临的安全审查和背景调查情况，并做好应对准备。
  

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