企业现在不发工资也不怕劳动仲裁，这种观念其实是不准确且存在风险的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律风险角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果企业不发工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动仲裁机构在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。如果企业不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。因此，从法律风险角度来看，企业不发工资是面临严重法律后果的。

2. 企业成本角度：

   • 劳动仲裁不仅可能要求企业支付拖欠的工资，还可能根据具体情况要求企业支付赔偿金、滞纳金等额外费用。这些费用加起来，往往远超过原本应支付的工资数额。
   • 此外，劳动仲裁过程本身也会消耗企业的时间和精力，影响企业的正常运营。如果企业频繁涉及劳动仲裁，还可能对其声誉和形象造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

3. 劳动者维权意识提升角度：

   • 随着劳动者法律意识的提高和维权渠道的畅通，越来越多的劳动者在遭遇不发工资等侵权行为时，会选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动者可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉、向法院起诉等多种方式来维权。这些途径都相对便捷且有效，使得企业不敢轻易忽视劳动者的权益。

4. 企业长远发展角度：

   • 一个尊重劳动者权益、按时足额支付工资的企业，往往能够吸引和留住更多优秀人才，为企业的长远发展奠定坚实基础。
   • 相反，如果企业经常拖欠工资、侵犯劳动者权益，那么不仅会导致人才流失，还可能引发员工不满和内部矛盾，进而影响企业的稳定和发展。

建议：

• 对于企业而言，应该严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免涉及劳动仲裁等法律风险。
• 对于劳动者而言，如果遭遇不发工资等侵权行为，应该及时通过法律途径来维护自己的合法权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉或向法院起诉等。

总结来说，企业不发工资并不意味着可以逃避法律责任和后果。相反，这种行为往往会给企业带来严重的法律风险、经济成本和声誉损失。因此，企业应该尊重劳动者权益，按时足额支付工资；劳动者也应该积极维权，保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。