国企并非真的“不怕”员工劳动仲裁，而是由于多种因素导致其在面对劳动仲裁时可能表现得相对从容。以下是几个主要原因：

一. 劳动仲裁裁决缺乏强制执行力

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动仲裁裁决本身具有法律效力，但并不具备强制执行力。这意味着如果一方不履行裁决，另一方需要向当地人民法院申请强制执行。
• 分析：国企通常有专门的法务团队来处理此类事务，而员工个人在这方面往往处于劣势。因此，即便仲裁裁决对国企不利，国企也可能通过法律程序来拖延或挑战裁决的执行，这降低了员工劳动仲裁的即时威慑力。

二. 仲裁时间长且结果不确定

• 法律流程：劳动仲裁过程可能包括立案、收集证据、开庭等多个环节，耗时较长。如果国企不服从仲裁裁决，还可能进一步申请撤销仲裁裁决，引发更多的法律程序。
• 分析：这种时间上的消耗和不确定性可能让员工在面对劳动仲裁时产生顾虑。例如，在仲裁期间，员工可能难以找到新的工作，因为许多雇主会避免雇佣涉及劳动仲裁的员工。这种不确定性降低了劳动仲裁对国企的威慑效果。

三. 国企的违法成本低

• 实际情况：在某些情况下，国企可能认为即使面临劳动仲裁，其违法成本也相对较低。如果员工不懂法律程序或缺乏资金支持去聘请律师，国企可能更加肆无忌惮地违反劳动法规定。
• 分析：然而，这并不意味着国企可以无视劳动法规定。一旦违法行为被查实，国企仍将承担相应的法律责任。但在此之前，较低的违法成本可能让国企在面对劳动仲裁时表现得相对从容。

四. 员工法律意识与证据收集能力不足

• 实际情况：许多员工在遭遇劳动纠纷时缺乏足够的法律意识和证据收集能力。他们可能无法提供充分证据来支持自己的主张，导致在仲裁过程中处于不利地位。
• 分析：这种情况增加了员工劳动仲裁的败诉风险，也降低了劳动仲裁对国企的威慑力。例如，在加班费的争议中，如果员工无法提供有效的加班记录作为证据，就很难获得仲裁机构的支持。

综上所述，国企在面对员工劳动仲裁时可能表现得相对从容，并非真的“不怕”劳动仲裁，而是由于多种因素共同作用的结果。然而，这并不意味着国企可以无视员工的合法权益和劳动法规定。员工在遭遇劳动纠纷时，应积极寻求法律援助并收集充分证据以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。