结论前置：老板并非普遍“不怕仲裁”，但部分老板可能因多种因素表现出相对不畏惧的态度。这主要包括对法律认知不足、存在侥幸心理、成本效益考量以及采取规避手段等。然而，劳动仲裁具有法律效力，老板若不履行裁决结果，将面临强制执行和信用惩戒等严重后果。

详细分析：

1. 对法律认知不足：

   • 部分老板对劳动法律法规了解不深，可能认为只要不签订劳动合同或随意克扣工资就不会受到法律制裁。这种法律意识的淡薄导致他们低估了劳动者通过法律途径维护自身权益的决心和能力。

2. 存在侥幸心理：

   • 一些老板认为劳动者在面临维权时，会因为害怕失去工作、担心报复或缺乏证据等原因选择忍气吞声。他们可能还认为，即使被投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁，也能通过拖延时间、转移资产等手段逃避责任。

3. 成本效益考量：

   • 在某些情况下，老板可能认为违法行为的收益大于潜在的法律风险成本。例如，通过拖欠工资、不缴纳社保等方式节省开支，即使面临劳动仲裁赔偿，也可能觉得赔偿金额低于违法所得。

4. 采取规避手段：

   • 部分老板会利用法律漏洞或灰色地带进行经营，如采用劳务外包、灵活用工等形式掩盖劳动关系，增加劳动者维权的难度。他们还可能通过威胁、恐吓等手段阻止劳动者维权，甚至与劳动者签订不平等协议来规避法律责任。

然而，需要强调的是，劳动仲裁裁决具有法律效力，必须履行。若老板不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖老板的财产以支付赔偿金，并可能对老板实施信用惩戒措施，如列入失信被执行人名单。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到劳动纠纷，应勇于通过法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解相关法律法规和仲裁流程，并准备好充分的证据材料。
• 对于老板而言，应加强对劳动法律法规的学习和理解，确保企业合法合规经营。同时，应建立健全的劳动关系管理制度，保障员工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。

总结：

老板对劳动仲裁的态度并非普遍“不怕”，而是受多种因素影响。然而，无论老板的态度如何，劳动仲裁都是保护劳动者合法权益的重要法律制度。劳动者应勇于维权，老板也应加强合规管理，共同构建和谐稳定的劳动关系。