针对您提出的“填了入职表没签合同可以直接走吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，即使您只是填写了入职表但尚未签订正式的劳动合同，只要您已经实际开始了工作，那么您与用人单位之间就已经建立了事实劳动关系。在这种关系下，您作为劳动者是享有一定的权益的。

关于您是否可以直接走的问题，从法律的角度来看，即使没有签订正式的劳动合同，您也不能随意离职而不承担任何责任。不过，与已经签订劳动合同的情况相比，您的离职流程可能会相对简单一些，因为不存在需要提前通知或支付违约金等合同条款的约束。

但重要的是，即使您选择离职，用人单位仍然需要支付您已经工作期间的工资。这是基于事实劳动关系的存在，用人单位有义务支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，您有权向当地的劳动局或劳动仲裁机构进行投诉，以维护自己的合法权益。

另外，虽然您没有签订正式的劳动合同，但如果您在入职表或其他相关文件中已经明确同意了某些条款（如试用期、保密协议等），那么在离职时，您仍然需要遵守这些条款的约定。

建议：

1. 在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，明确离职的具体时间和工资支付等事宜。
2. 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以及时收集相关证据（如工作记录、入职表等），并向当地的劳动局或劳动仲裁机构进行投诉。
3. 在未来的求职过程中，建议您在签订任何文件前都仔细阅读并理解其中的条款，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，即使您只是填写了入职表但尚未签订正式的劳动合同，也不能随意离职而不承担任何责任。同时，您有权要求用人单位支付已经工作期间的工资。