针对您提出的小公司拖欠工资3个月且老板跑了的情况，我首先明确告诉您，您有权通过法律途径追讨拖欠的工资，并可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的重要文件，务必妥善保管。
   • 工资条或银行转账记录：这些能直接证明公司拖欠您工资的具体数额和时间。
   • 工作证、考勤记录：这些也能辅助证明您的工作情况和公司的拖欠行为。
   • 其他证据：如同事的证言、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等）等，也能在一定程度上支持您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以直接向当地的劳动监察大队投诉，他们会根据您提供的证据进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，请务必提供详细的公司信息（如公司名称、地址、法定代表人等）和拖欠工资的具体情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者您认为公司的行为已经构成了恶意拖欠工资等违法行为，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要承担一定的诉讼费用。但请放心，如果您的诉求合理且证据充分，法院会依法判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 关注公司财产状况：

   • 在追讨工资的过程中，您还需要关注公司的财产状况。如果公司已经资不抵债或者老板已经转移财产，您可能需要及时采取措施来防止自己的权益受到进一步损害。
   • 例如，您可以向法院申请财产保全，冻结公司的银行账户或其他财产，以确保在判决后能够顺利执行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为（如围堵公司、破坏公司财物等），以免给自己带来不必要的法律风险。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑聘请一位专业的劳动法律师来协助您处理此事。

最后，我想强调的是，无论公司规模大小，拖欠员工工资都是违法行为。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，并应该积极采取行动来追讨拖欠的工资。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。