发生工伤后，劳动者可以主张的赔偿项目主要包括以下几类：

1. 工伤医疗期间的相关赔偿

   • 医疗费：涵盖治疗工伤所需的全部费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 康复性治疗费：包括物理治疗、职业康复等促进功能恢复的费用，同样由工伤保险基金承担。
   • 辅助器具费：如安装假肢、矫形器、轮椅等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费：住院期间的伙食补贴，按当地标准计算，由工伤保险基金支付。
   • 交通食宿费：因就医产生的合理交通费、住宿费（异地就医），凭票报销，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况可延长至24个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数。
   • 护理费：生活不能自理期间，单位负责护理或支付护理费。

2. 伤残相关赔偿

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，一级最高（27个月工资），十级最低（7个月工资）。计算公式为：一次性伤残补助金 = 月工资 × 伤残等级对应的月数。
   • 伤残津贴：一至四级伤残按月领取，标准为工资的90%-75%；五至六级由单位安排工作，难以安排的支付津贴，标准为工资的70%-60%。计算公式为：伤残津贴 = 月工资 × 伤残等级对应的比例。
   • 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时发放，具体标准由地方规定。例如，某地十级伤残可能各发6个月工资，计算公式为：一次性补助金 = 月工资 × 补助月数。

3. 工亡相关赔偿

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资比例发给无劳动能力的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工月工资 × 抚恤比例。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

4. 其他特殊情况赔偿

   • 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。
   • 精神损害赔偿（部分地区）：若工伤造成严重精神损害，部分法院可能支持精神损害抚慰金，具体数额需根据案件情况由法院裁定。

注意事项：

• 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 对赔偿有异议时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
• 在主张工伤赔偿过程中，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便维权时使用。

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