员工向工厂或老板索要地址和联系号码，这一行为本身并不违法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 个人隐私与信息获取的合法性：

   • 工厂的地址和老板的联系号码，通常不属于个人隐私的严格保护范畴，尤其是当这些信息与工作相关或是公开可查时。员工因工作需要或解决劳动纠纷等合理目的，有权获取这些信息。
   • 如果员工通过合法途径（如向工厂行政部门询问、查看工厂公告或合同等）获取这些信息，且没有用于非法目的，那么这一行为是合法的。

2. 劳动关系的权利与义务：

   • 在劳动关系中，员工和雇主都享有一定的权利并承担相应的义务。员工有权了解与其工作相关的信息，包括工厂的地址和老板的联系号码，以便在需要时能够联系到雇主或进行工作相关的沟通。
   • 雇主也有义务提供这些信息，以确保员工能够正常履行工作职责和享受应有的权益。

3. 可能的法律后果与风险：

   • 如果员工通过非法手段（如窃取、诈骗等）获取这些信息，或者将这些信息用于非法目的（如骚扰、敲诈勒索等），那么员工可能会面临法律责任。
   • 在正常情况下，员工合理索要并使用这些信息，不会引发法律纠纷或风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工需要工厂的地址或老板的联系号码，建议首先通过正规渠道（如向工厂行政部门或人力资源部门询问）获取。
   • 如果遇到信息获取困难或雇主拒绝提供的情况，员工可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工向工厂或老板索要地址和联系号码，在合理且合法的前提下，并不违法。员工应确保通过正规渠道获取这些信息，并仅用于合法目的。如有任何疑问或遇到困难，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。