结论前置：老同学因你流水线上加班忘打卡而扣你半年工资的做法是不合理的，甚至可能违法。你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 加班忘打卡并不构成用人单位克扣工资的合法理由。除非公司有明确的规章制度，并且该规章制度已经向你公示或告知，同时该规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能仅凭你忘打卡就扣减你的工资。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 即使公司有关于打卡和工资扣减的规章制度，也需要确保该制度的合法性和合理性。如果制度过于严苛或不合理，比如因为一次忘打卡就扣减半年工资，这样的制度很可能被认定为无效。
   • 你可以要求公司出示相关的规章制度，并仔细审查其内容。如果发现制度存在问题或不合理之处，你可以向公司提出异议，并要求公司改正。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 你可以先尝试与公司进行沟通，解释你忘打卡的原因，并表达你对公司扣减工资做法的不满。在沟通过程中，你可以要求公司出示相关的规章制度，并询问公司为何会做出这样的决定。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为，支付你应得的工资。
   • 你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，你可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据来支持你的主张。

建议与行动：

• 收集证据：保留好你的工作记录、加班记录、工资条等证据，以便在需要时证明你的工作情况和工资情况。
• 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，解释情况并表达你的诉求。
• 寻求帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你更加注意遵守公司的规章制度，特别是与工资和考勤相关的规定。
• 如果公司存在不合理的规章制度或违法行为，你可以考虑与其他同事联合起来共同维护自己的权益，或者向相关部门反映情况。

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