病假员工是否享有过节福利，并没有一个绝对的答案，而是需要依据法律法规、劳动合同约定、用人单位规章制度以及以往惯例等多方面因素进行综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行法律法规并未强制要求企业必须向员工发放过节福利，也未就病假员工是否享有此类福利作出统一规定。因此，从法律层面看，病假员工是否享受过节福利并非法定权利，而是属于企业自主管理的范畴。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的基本协议，明确了双方的权利和义务。若合同中明确约定，无论员工是否处于病假期间，均享有与其他正常出勤员工相同的过节福利，那么用人单位必须按照合同约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。

3. 用人单位规章制度：

   • 用人单位的规章制度是内部管理的重要依据。若规章制度中明确规定病假员工享有过节福利，或与正常出勤员工享有同等福利待遇，那么用人单位应遵循该规定。反之，若规章制度中有特定限制或排除条款，且该制度合法有效（即制定程序合法、内容合理且不违反法律法规强制性规定，并已向员工公示或告知），那么用人单位可据此操作。但需要注意的是，如果规章制度中的规定与劳动合同中的约定相冲突，那么应以劳动合同中的约定为准。

4. 以往惯例参考：

   • 用人单位以往的实践做法也是判断病假员工是否享有过节福利的重要参考。若用人单位长期以来一直有向包括病假员工在内的全体员工发放过节福利的惯例，且未出现不合理变更，那么员工有理由期待继续享有此福利。突然取消可能会被视为不合理行为，引发员工的不满和争议。

操作建议：

• 对于病假员工而言，首先应查阅劳动合同及用人单位的规章制度，了解自身权益。如有疑问或不明确之处，应及时与公司人事部门沟通确认。
• 若发现自身权益受到侵害，如用人单位无故拒绝发放过节福利，病假员工可先尝试通过内部沟通协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：病假员工是否享有过节福利是一个综合考量的问题，需要依据多方面因素进行判断。在实际操作中，建议病假员工积极了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。