签了劳动合同但没有来上班，其法律后果取决于具体情况，一般不直接构成违法行为，但可能构成违约行为，并引发一系列民事法律后果。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同的法律效力与约束
劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方需按合同约定履行义务。这包括员工按时、按地点和方式提供劳务，以及用人单位支付工资等。因此，如果员工签订了劳动合同但未按时上班，可能构成对劳动合同的违反。
二、不同情况下的法律后果
试用期内的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果员工在试用期内决定不来上班，并提前三日通知了用人单位，那么一般不会产生不利的法律后果。
- 建议：在通知前与用人单位进行友好沟通，说明情况和决定，以维护职业素养和诚信。
已过试用期的情况：
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。如果未按规定提前通知而擅自离职，属于违法解除劳动合同。
- 法律后果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。这包括但不限于用人单位因员工离职而产生的招聘费用、培训费用等。
还未正式入职的情况：
- 如果只是签订了劳动合同但未到约定入职时间，员工可及时与用人单位沟通，说明不能入职的原因，并协商解除劳动合同。
- 法律后果：在此阶段及时沟通通常不会给用人单位造成实质性损失，也不会产生赔偿责任。但仍需注意保持良好的沟通态度和职业信誉，以免对未来就业产生不良影响。
三、特殊情况的处理
- 不可抗力：如因生病、家庭紧急事务等不可抗力原因无法按时上班，员工应及时与公司沟通，并提供相关证明材料。公司可能会根据具体情况与员工协商解决方案，如调整工作时间、安排调休或采取其他灵活工作安排。
- 合法解除：如果员工确需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内只需提前三日），以确保合同的合法解除。这是避免法律纠纷和赔偿责任的重要步骤。
四、综合建议
- 慎重签订劳动合同：在签订劳动合同时，员工应充分了解合同条款，确保自身能够履行约定的义务。避免因为一时冲动或不了解合同内容而签订劳动合同，导致后续的法律纠纷。
- 及时沟通：如有变动或无法履行合同，员工应及时与用人单位沟通说明，寻求双方都能接受的解决方案。良好的沟通是解决问题的关键，也是维护双方权益的重要途径。
- 合法解约：如需解除劳动合同，员工应通过合法途径进行，避免不必要的法律纠纷和经济损失。按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关手续，是合法解约的重要步骤。
总结来说，签了劳动合同但没有来上班，其法律后果取决于具体情况。员工应认真对待劳动合同，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。