股东会决议约定某个股东的分红范围仅在某个业务，这样的决议在合法性上是存在一定条件的，不能简单判定为合法或非法。以下从不同角度进行分析：

1. 公司自治原则：

   • 根据公司法的相关规定，公司有权在法律允许的范围内自主决定其内部事务，包括分红政策。股东会作为公司的最高权力机构，其决议在符合公司章程和法律法规的前提下，具有法律效力。
   • 如果公司章程或股东会决议中明确规定了分红政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，不损害公司、股东或债权人的利益，那么这样的决议是合法的。

2. 分红政策的合理性：

   • 分红政策应当公平、合理，不能歧视性地对待某一股东或某一类股东。如果股东会决议仅将某个股东的分红范围限定在某个业务，而该业务并非该股东独有或主要贡献的业务，且其他股东未受到类似限制，那么这样的决议可能构成对股东权益的不公平对待。
   • 此外，如果分红政策过于苛刻或不合理，导致股东无法获得应有的回报，也可能引发股东之间的纠纷或法律诉讼。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在制定分红政策时，必须遵守相关法律法规的强制性规定。例如，公司法规定公司应当按照股东的出资比例或持股比例分配红利，除非全体股东另有约定。如果股东会决议违反了这一规定，那么该决议是无效的。
   • 另外，如果分红政策涉及税务、财务等敏感领域，也必须遵守相关法律法规的规定，否则可能面临法律风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 在制定分红政策时，建议公司充分考虑股东的权益和利益平衡，确保分红政策公平、合理且符合法律法规的规定。
   • 如果股东会决议涉及对某个股东分红范围的限制，应当充分说明理由并征得该股东的同意或认可，以避免引发不必要的纠纷或法律诉讼。
   • 如果股东对分红政策有异议或认为其权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

总结来说，股东会决议约定某个股东的分红范围仅在某个业务，其合法性取决于公司章程、法律法规的强制性规定以及分红政策的合理性等多个因素。如果这样的决议符合公司章程和法律法规的规定，且公平、合理，那么它是合法的；否则，可能面临法律风险或引发股东之间的纠纷。因此，在制定分红政策时，公司应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。