事业单位拟调动人员在调动期间是否可以岗位晋级，需分情况讨论，具体如下：

1. 调动程序完成前
   若调动手续尚未正式完成（如未取得调入单位接收函、未完成编制转移等），原则上不宜直接晋级。根据《事业单位人事管理条例》第十八条，岗位晋级需满足任职年限、考核结果等条件，且需经本单位集体研究决定。拟调动人员的人事关系仍属于原单位，调入单位无权直接决定其晋级，原单位通常也不会为即将离职的人员启动晋级程序。

2. 调动程序完成后
   若调动已正式完成（编制、工资关系已转入新单位），则可按新单位规定申请晋级。此时需满足新单位的岗位空缺、竞聘条件等要求，并参与新单位组织的晋级评审或考核。例如，若新单位有明确的岗位竞聘管理办法，拟调动人员需按流程提交材料、参加答辩，最终由新单位根据综合表现决定是否晋级。

3. 特殊情况：调动与晋级同步进行
   极少数情况下，若调入单位与原单位协商一致，且拟调动人员符合双方晋级条件（如原单位同意在调动前完成晋级程序，或调入单位认可其原单位考核结果），可能实现“调动+晋级”同步。但此情况需以书面协议或文件明确，避免后续纠纷。

建议：

• 拟调动前，主动与原单位人事部门沟通，确认调动期间晋级政策；
  
• 调动过程中，及时向调入单位了解岗位设置、晋级条件，提前准备材料；
  
• 若涉及跨地区调动，需关注两地事业单位人事管理政策的差异（如晋级年限要求、考核标准等）。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合法规为您分析。