员工离职时电脑遗失的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属及赔偿方式，具体如下：

1. 若电脑属于公司财产，且遗失责任在员工
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若员工因故意或重大过失（如未妥善保管、私自带出公司等）导致电脑遗失，公司可要求员工按电脑折旧后的实际价值赔偿。赔偿金额通常需扣除合理使用损耗，例如：

   • 电脑购买价1万元，使用3年后折旧率50%，则赔偿金额约为5000元；
     
   • 若员工能证明遗失系不可抗力（如火灾、盗窃且已报警但未追回）或公司管理漏洞（如未提供安全存放场所）导致，可减轻或免除赔偿责任。

2. 若电脑属于员工私人财产，但因工作需要由公司保管
   根据《民法典》第1198条，公司作为临时管理人，若未尽到安全保障义务（如未锁门、未安装监控等），导致电脑遗失，需承担部分或全部赔偿责任。赔偿比例需结合公司过错程度判断，例如：

   • 公司完全未履行保管义务（如未安排专人看管），可能需承担70%-100%赔偿；
     
   • 若员工自身存在过错（如未告知公司电脑价值、未配合保管措施），可相应减轻公司责任。

3. 若电脑遗失涉及第三方侵权（如被盗）
   需优先通过刑事或民事途径向第三方追偿。例如：

   • 若盗窃已立案且嫌疑人被抓获，公司或员工可要求第三方赔偿；
     
   • 若第三方无赔偿能力，再根据上述责任归属原则，由过错方（员工或公司）承担补充责任。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留报警回执，固定遗失事实；
   
2. 核对电脑购买发票、折旧记录等证据，明确损失金额；
   
3. 协商或通过劳动仲裁/诉讼明确责任归属（若涉及劳动关系）；
   
4. 若需进一步分析证据或计算赔偿金额，可随时向我提供细节，我会协助制定具体方案。