考勤未排班次是否算休息，需结合具体情形判断，不能一概而论，以下分情况说明：

1. 公司规章制度有明确规定
   若公司《考勤管理制度》或劳动合同中明确约定“未排班次视为休息”，则该约定具有法律效力，员工在未排班次期间无需出勤，且公司不得因此扣减工资或认定旷工。例如，某公司规定“每周三、六为固定休息日，未排班次自动计入休息时间”，此时员工未排班即享受休息权益。

2. 公司规章制度无明确规定，但实际履行中形成惯例
   若公司长期未安排班次，且员工实际未出勤、公司未提出异议或按休息处理工资发放（如全额发放基本工资），可能被认定为“事实上的休息安排”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位与劳动者未书面约定劳动报酬，但实际履行内容可参照集体合同、行业惯例或双方交易习惯确定权利义务。

3. 公司未排班次但要求员工待命
   若公司虽未排班，但要求员工保持通讯畅通、随时到岗（如“备班”制度），则该期间可能被认定为“工作时间”或“待命时间”。根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，但待命时间是否计入工时需结合具体情形：

   • 若待命期间员工可自由支配时间（如居家休息），仅需在接到通知后短时间到岗，通常不计入工作时间；
     
   • 若待命期间员工被限制活动自由（如必须在公司指定地点等待），则可能被认定为工作时间，公司需支付加班费或安排补休。

4. 公司恶意不排班以规避义务
   若公司因经营调整、对员工不满等原因，故意不安排班次且不支付工资，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；若公司以此逼迫员工离职，还可能涉及违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。

建议：

• 员工可先查阅公司规章制度、劳动合同或集体合同中关于“排班”“休息”“待命”的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明未排班次的实际性质；
  
• 若公司行为涉嫌违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张休息权益或经济补偿。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性分析。