员工保密协议并不能填写为终身有效。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保密协议的期限约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项，但保密期限并非法定强制，而是由双方自行协商确定。这意味着，双方可以约定一个明确的保密期限，如1年、3年、5年等，但一般不会约定为无期限的终生保密。
   • 在实践中，保密期限应结合商业秘密的性质、生命周期、市场价值等因素来合理确定。对于更新换代快、时效性强的商业秘密，保密期限可能相对较短；而对于具有长期价值、稳定性高的核心商业秘密，保密期限可能会相对长一些，但也不会无限期延长。

2. 保密期限届满后的义务：

   • 即使约定的保密期限届满，若相关信息仍然符合商业秘密的构成要件（即不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施），劳动者从诚实信用原则出发，仍应承担不披露、不使用该商业秘密的义务。但这种义务并非基于保密协议的约定，而是基于诚实信用原则和商业道德的要求。

3. 保密义务的终止条件：

   • 在保密协议期限内，如果商业秘密因被公开或其他原因不再具有商业价值，劳动者的保密义务将随之终止。
   • 此外，如果协议中未明确约定期限，通常可以理解为保密义务在商业秘密存续期间一直有效。但一旦商业秘密失去其秘密性或商业价值，保密义务自然解除。

4. 特殊情况下的保密期限：

   • 对于涉及国家秘密的保密协议，其期限可能受到国家保密法律法规的特殊规定，但这种情况并不适用于一般的员工保密协议。
   • 如果保密协议中包含竞业限制条款，那么该条款的期限将受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年。这一规定旨在平衡企业保护商业秘密与员工自由择业之间的权益关系。

建议：

• 用人单位在制定保密协议时，应充分考虑商业秘密的性质、生命周期、市场价值等因素，合理确定保密期限。
• 劳动者在签订保密协议时，应仔细阅读协议条款，了解保密期限、保密义务及违约责任等内容，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果双方对保密协议的期限或内容存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。