夫妻医护是否可以在一起值班，需结合具体单位规章制度、劳动合同约定及法律法规综合判断，无绝对禁止性规定，但可能受以下因素影响：

1. 单位规章制度层面
   医疗机构有权根据运营需求制定值班安排规则。若单位明确规定“夫妻医护不得同时值班”（如为避免家庭事务干扰工作、确保岗位独立性等），且该规定不违反法律强制性规定（如未构成性别歧视、婚姻状况歧视等），则夫妻需遵守。反之，若单位无此类限制，或规定本身违法，则夫妻有权要求同等值班机会。

2. 劳动合同与集体合同层面
   若劳动合同或集体合同中明确约定“值班安排需考虑员工家庭状况”或“禁止歧视已婚员工”，则单位不得以“夫妻关系”为由拒绝合理值班请求。反之，若合同未涉及此类条款，单位安排可能更具灵活性。

3. 法律法规层面

   • 《劳动法》与《劳动合同法》：要求单位安排值班时需保障员工休息权、报酬权等，但未直接限制夫妻共同值班。若值班安排导致夫妻每周工作时间超过法定标准（如44小时），或未支付加班费，则可能违法。
     
   • 《民法典》婚姻家庭编：虽未直接规定职场安排，但若单位因夫妻关系刻意调整值班（如减少晋升机会、降低绩效），可能涉及侵犯婚姻自主权或就业平等权，夫妻可依法维权。
     
   • 行业特殊规定：部分医疗领域（如急诊、手术室）可能因工作连续性要求，对值班人员组合有特殊限制，但需以保障患者安全为前提，且不得无正当理由针对夫妻群体。

建议行动：

• 夫妻可先查阅单位《员工手册》、劳动合同或集体合同中关于值班安排的条款；
  
• 若认为安排不合理，可与单位人力资源部门沟通，要求书面说明理由；
  
• 如涉及歧视或侵权，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如单位具体规定、值班频率等），可向我补充说明，以便更精准分析。