新公司要求提供上一家公司的工资流水，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
从隐私权保护的角度：
- 工资流水属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。新公司在未经员工同意的情况下，无权直接要求查看或获取其上一家公司的工资流水。
- 如果新公司以不正当手段获取或泄露员工的工资流水信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法追究其法律责任。
从劳动合同和招聘流程的角度：
- 在招聘过程中，新公司可能会要求员工提供一些个人信息以进行背景调查或评估其薪资期望。然而，要求提供上一家公司的工资流水并不是常见的做法，也不是必须的。
- 如果新公司确实需要了解员工的薪资水平，可以通过其他合法方式，如询问员工的期望薪资、了解行业薪资水平等，而不是直接要求提供工资流水。
- 如果新公司在劳动合同或招聘流程中明确规定了需要提供上一家公司的工资流水，并且这一要求不违反法律法规的强制性规定，同时员工也同意提供，那么这一行为可能是合法的。但即便如此，新公司也应确保工资流水信息的保密性，不得泄露或滥用。
从实际操作和合理性的角度：
- 在实际操作中，新公司要求提供上一家公司的工资流水可能会引发员工的反感和不信任。这种做法可能被视为对员工的不尊重，甚至可能影响公司的形象和声誉。
- 从合理性的角度来看，新公司应该更关注员工的能力、经验和潜力，而不是过分纠结于其过去的薪资水平。毕竟，薪资水平受到多种因素的影响，包括公司规模、行业地位、地区差异等，不能简单地作为评估员工价值的唯一标准。
建议：
- 如果新公司要求你提供上一家公司的工资流水，你可以先询问其目的和依据，并表达你对隐私权的关注。
- 如果新公司坚持要求提供，并且你认为这一要求不合理或侵犯了你的隐私权，你可以拒绝提供，并考虑是否继续与该新公司合作。
- 如果新公司以不提供工资流水为由拒绝录用你，你可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门，了解你的权益和可能的维权途径。
总之，新公司要求提供上一家公司的工资流水并不是一个简单的合法或非法问题，而是需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。